在未来的招(zhao)聘工作中如何(he)避免(mian)招聘(pin)到(dao)这些实际能力有(you)限的(de)善(shan)于面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认为,忘(wang)记简(jian)历,跳出简(jian)历的局(ju)限(xian),将能获得人才招聘的海阔(kuo)天空。在(zai)初步筛选出合适人(ren)才后,酒店不(bu)妨(fang)将面试环节(jie)设置(zhi)为实际问题
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