在(zai)未来的招聘工(gong)作中如何避免(mian)招聘到(dao)这些实际能力有(you)限的善于面试(shi)者?最佳东(dong)方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历,跳(tiao)出(chu)简历的局(ju)限(xian),将能获得人才招聘(pin)的海阔天空。在初步(bu)筛选出合适(shi)人(ren)才后(hou),酒(jiu)店不妨(fang)将面试环(huan)节设(she)置为实际问题
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