在(zai)未(wei)来的(de)招聘工作中如何避免(mian)招(zhao)聘到这些实际能力有限的(de)善(shan)于面试者?最(zui)佳(jia)东方认为,忘记简(jian)历(li),跳(tiao)出简历的局(ju)限(xian),将能获得人才招聘(pin)的海阔天(tian)空。在初步(bu)筛(shai)选出合适人才后,酒店(dian)不妨将面试(shi)环(huan)节(jie)设置为(wei)实际(ji)问题
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