在未来(lai)的招聘(pin)工作(zuo)中如何避(bi)免(mian)招聘到这些实际能力有限的善(shan)于面试(shi)者?最(zui)佳(jia)东方认为(wei),忘记简历(li),跳出简(jian)历的局限,将(jiang)能(neng)获得人才招聘(pin)的海阔(kuo)天空(kong)。在初步筛选出(chu)合(he)适人才(cai)后(hou),酒店不妨将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题
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