剧情简介
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在未来(lai)的招聘(pin)工作中如何避免(mian)招聘到这(zhe)些实(shi)际(ji)能力有(you)限的善于面试者(zhe)?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记(ji)简历,跳出简(jian)历的(de)局限,将能获(huo)得人才招聘(pin)的(de)海阔天(tian)空。在初步筛选出合(he)适(shi)人才后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为实际(ji)问(wen)题
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