类型:微电影 科幻 其它 地区:新加坡 年份:2003
在未(wei)来(lai)的招聘工作(zuo)中如何避免(mian)招聘到这些实际(ji)能力有限的善(shan)于面试(shi)者?最(zui)佳东方(fang)认为,忘记(ji)简历,跳出(chu)简历的(de)局限(xian),将能获得人才招聘的(de)海阔天空。在初步筛选(xuan)出(chu)合适人才后(hou),酒店(dian)不妨将面试(shi)环节(jie)设(she)置为实际(ji)问题(ti)
内详
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