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公(gong)司追(zhui)求高(gao)速的发展而(er)忽视了对(dui)员工的培训工作,对人(ren)力(li)资(zi)源的开发和(he)员工的教育培训认识(shi)不够(gou),公司不(bu)但没有专门的培训机构(gou)和(he)培训人(ren)员,而又(you)将公(gong)司人力资源管(guan)理工作并入到行政(zheng)或后勤(qin)事务

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