剧情简介
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在未来的(de)招(zhao)聘(pin)工作中(zhong)如何避免招聘到(dao)这些(xie)实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为(wei),忘记简历,跳出(chu)简(jian)历的局限,将能(neng)获得人(ren)才招(zhao)聘(pin)的海阔(kuo)天空。在初步筛选出合(he)适人才后,酒(jiu)店(dian)不妨(fang)将面试环节设置为实际问(wen)题
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