在未来的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招(zhao)聘到这些实(shi)际能力有限的善于(yu)面试者(zhe)?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简(jian)历,跳(tiao)出简历的(de)局限,将能(neng)获得人才招聘的海阔(kuo)天(tian)空(kong)。在初步筛选出合适人才(cai)后,酒店不妨(fang)将(jiang)面(mian)试环节设置为实(shi)际问(wen)题(ti)
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