在未来(lai)的招聘工作中(zhong)如(ru)何(he)避(bi)免招聘到这些实(shi)际能力(li)有限(xian)的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳(tiao)出简历的局限,将(jiang)能获(huo)得人(ren)才招聘的海(hai)阔(kuo)天空(kong)。在初步筛选(xuan)出合适人才(cai)后,酒(jiu)店不妨将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题
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