剧情简介

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在(zai)未来的招(zhao)聘工作(zuo)中如何避(bi)免招聘到(dao)这些实(shi)际能力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳出简历(li)的局限(xian),将能获得人(ren)才招聘(pin)的海阔天(tian)空。在初步(bu)筛选出(chu)合适人(ren)才后(hou),酒店不妨(fang)将面试环节设置为实(shi)际问(wen)题(ti)

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