剧情简介

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在(zai)未(wei)来(lai)的招聘工作中如何避免招(zhao)聘到这(zhe)些实际(ji)能(neng)力有限的善于面(mian)试者?最(zui)佳东方认为,忘(wang)记(ji)简历,跳出简(jian)历的局限,将能获得人才(cai)招聘的海阔(kuo)天空。在初步筛选(xuan)出合适(shi)人才(cai)后(hou),酒店不(bu)妨将面(mian)试环节设置为(wei)实际问(wen)题(ti)

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